حدد ديس (2001) مجموعة من المعايير التي يجب استخدامها لتحديد ما إذا كان يمكن اعتبار تصرفات الفرد ريادية اجتماعية.
يلعب رواد الأعمال الاجتماعيون دور وكلاء التغيير في القطاع الاجتماعي ، من خلال:
- اعتماد مهمة لخلق والحفاظ على القيمة الاجتماعية (وليس فقط القيمة الخاصة) ،
- الاعتراف بالفرص الجديدة لخدمة تلك المهمة والسعي إليها بلا هوادة ،
- الانخراط في عملية مستمرة للابتكار والتكيف والتعلم ،
- التصرف بجرأة دون التقيد بالموارد المتاحة حاليًا ،
- إظهار إحساس قوي بالمساءلة أمام الفئات المستهدفة التي يتم تقديمها والنتائج التي تم إنشاؤها.
2001)2-ديس
تم تطوير مفهوم المؤسسة الاجتماعية في المملكة المتحدة في أواخر السبعينيات لمواجهة المشروع التجاري التقليدي. توجد المؤسسات الاجتماعية عند تقاطع القطاعين الخاص والتطوعي. وهم يسعون إلى تحقيق التوازن بين الأنشطة التي توفر مزايا مالية والأهداف الاجتماعية ، مثل توفير السكن للأسر ذات الدخل المنخفض أو التدريب على الوظائف.
يتم الحصول على التمويل في المقام الأول عن طريق بيع السلع والخدمات للمستهلكين ، على الرغم من الحصول على بعض التمويل من خلال المنح. نظرًا لأن تعظيم الربح ليس الهدف الأساسي ، فإن المؤسسة الاجتماعية تعمل بشكل مختلف عن الشركة القياسية.
في حين أن جني الأرباح ليس الدافع الأساسي وراء المشروع الاجتماعي ، لا تزال الإيرادات تلعب دورًا أساسيًا في استدامة المشروع. تميز الإيرادات المستدامة مؤسسة اجتماعية عن مؤسسة خيرية تقليدية تعتمد على التمويل الخارجي لتحقيق مهمتها الاجتماعية. هذا الهدف لا يعني أن المؤسسات الاجتماعية لا يمكن أن تكون مربحة ؛ الأمر ببساطة أن أولويتهم هي إعادة استثمار الأرباح في مهمتهم الاجتماعية ، بدلاً من تمويل مدفوعات المساهمين.
تحدد منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) المؤسسات الاجتماعية على أنها تشاركية بدرجة عالية ، مع مشاركة أصحاب المصلحة بنشاط وعدد أدنى من الموظفين بأجر.
نجحت العديد من المؤسسات الاجتماعية في تحقيق أقصى قدر من التحسينات في الرفاهية الاجتماعية.
تمتد المؤسسات الاجتماعية من نطاق المنظمات غير الربحية إلى الكيانات الهادفة للربح.
